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到手的工资,可能要少了 国联水产

2020

/ 12/13 2020-12-13 09:00:19
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从2019年1月1日,也就是明年起,社保和个税将由税务部门统一征收。

  不像以前那样,社保部门和税务部门分开收。

  这有啥,谁来收不是收啊?

  不一样的。

  以前这俩费用是由两个不同的部门收,各自为政,互不干扰。

  那这中间,就有操作的空间啦。

  比如我是一家公司,我跟税务说,我某员工工资5000,按5000收个税;

  转头我跟社保讲,我这个员工工资才3000,按3000缴社保吧,或者干脆不交社保了。

  这样企业人力成本可以降许多。

  就跟买房签阴阳合同似的。

  企业是有充足动力这样干的——社保成本实在太高了...

  比如养老保险,以北京为例,员工交工资的8%,而公司要帮你交19%。

  按5000和按3000交,一个月差好几百。

  所以很多中小公司都有两套标准,能少缴尽量少。省下来的钱,很多企业会给员工多发一点儿。

  但明年起就不行啦,俩费用统一收,不存在少交可能性。

  就跟买房「三价合一」一样。

  没得商量。

  二.

  有人说,那简单啊,我把个税工资也“做”成3000不就行啦,两个都往少了交。

  唔,很难啊。

  税务部门是有“税收执法权”的,避税违法,性质很严重。

  所以税务部门在催缴方面要比社保部门强硬得多,跟企业的斗争经验、手段也更丰富。

  想避税,难,而且正在越来越难。

  所以以后把社保也交给税务部门统一收,小公司的成本肯定会上升。

  我有一个小老板朋友,最近刚刚统一了社保、公积金和个税的缴费标准,不像以前按最低交了。

  人力成本直线上升了15%。

  当然,其他公司成本未必会多这么多,但增加几个点是免不了的。

  特别是重人力的企
金宝财经业,会很难受。

  同理,统一征收之后,很多人到手的收入,可能也会变少;很多人以前不用交社保,现在也必须交了。

  但是,这也未必是坏事。

  三.

  之前好多读者问过我——

  公司不想给我交社保,要折现给我,到手的钱变多了,我要不要答应?

  我一般的建议是不要。

  因为社保和很多社会福利是挂钩的嘛,有时候多交点,长远来看有好处。

  举个栗子。

  北京有一个很知名的娱乐公司,前些年为了减少成本,把全体员工的社保都放到了天津。

  员工本来觉得无所谓,反正到手的钱多了。

  但后来北京突然出政策,买房买车和社保挂钩,必须缴满五年才能买,他们公司的员工集体傻眼。

  很多人因此至今没能买上房。

  你说这是亏了还是赚了?

  所以其实国家强制企业给你交社保交税,有个缴费记录。

  是好事。

  至少你能享受到所在城市的基本福利,不至于当个“隐形人”,了无痕迹。

  四.

  有人说,我愿意交,但我不愿意多交。多交纯属帮国家补亏空。

  嗯,这话对,也不对。

  再举个栗子。

  国家现在有新政,困难企业可以少交公积金,以前交12%,现在交5%就行。

  看起来是降低成本的大好事。

  但我听说了一个案例。

  有一个在北京上班的姑娘,公司最近按5%帮她交公积金,一下子把她的公积金贷款搞黄了。

  因为缴存额太低,贷不下那么多钱了。

  还是挺难过的。

  所以多交社保公积金,多纳税,到底是负担还是福利?到底选大公司还是去创业?选高收入还是选社会地位?

  人生阶段不同,感受可能截然不同吧...

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