经验 没有任何工作经验怎样写简历?

发布时间:2020-06-30 21:04:24 来源:经验

不是你没有经验,只是你没有发现你所拥有的经验,然后觉得自己没有经验。

并且求职的过程中,企业招人也不是招什么都会的人,而是招企业他们自己需要的人,而你的简历只需要符合他们的需求,而不是需要你什么都会。

比如,企业要招聘一个会计,你有会计从业资格证,另一个人过了英语六级,但是没有会计从业资格证,这时企业就会选你,因为企业需要的是会计,另一个人英语好,但在这里没用,因为企业不需要。

也有很多零经验的小伙伴找到好工作的,并不是他们一无是处,因为他们会挖掘自身过去的能力,制作出一份企业需要的简历。

那么,该如何写出一份企业需要的简历呢?

一、搜索过去经历,匹配岗位所需能力

简历就是过去经历的总结,过去所做过的事情就是能力最好的证明,搜索过去做过的事情,用案例和事实,可以证明你拥有的能力。

比如,我们来看这个岗位:运营实助理的招聘JD

我们粗略的来分析下岗位要求:

  • 能够对商品进行文案描述,说明需要你会写文
  • 熟练使用办公软件,说明工作中会用到,一定得会办公软件
  • 会简单的ps,说明图片处理工作比较简单,简单的PS能够做
  • 良好的沟通能力,说明团队中经常会沟通,需要拥有团队间的高效沟通能力

根据岗位要求,找到过去经历中的案例和事实去证明所拥有的这项能力,因为有些事一定是做过的,一定是有的。

比如,需要会办公软件。虽然缺少这个岗位方面的经验,但是办公软件会呀,除了在学校中学习过使用过,工作中很多时候都是用到过的。就可以写入到简历中,体现自己这方面的能力,而不是因为这个岗位,却没有这方面的能力。

比如,需要会写文,直接将自己的文案贴在简历上,或者放在邮件里,和简历一同发给HR。这份文案就是对会写文的最好的证明,或者也可以将自己写过的文章,然后获得的效果展现出来,就不用放原文的内容,比如写了一篇文章,简历可以写:曾写过一篇文章,获得了5000+的阅读,收到了200条留言。直接证明了会写文章,并且写得还不错。

比如,良好的沟通能力,这个就很好找啊,大学期间课堂上也经常有内部的沟通协作啊,比如课程设计项目,一个小组间、团队间相互沟通,高效地完成了课程设计。这就是对良好沟通的最好的证明呀,并不是一定要局限在这个岗位,因为很多时候,类似的底层逻辑都是相通的。


二、使用star法则,让HR更想选你的简历

HR筛选简历,希望的是能够对应聘者有更详细的了解,然后可以更高效地进行邀约面试,节省双方的时间成本。

如果简历都表述不清,让HR怎么取得你的信任。

我们可以来看使用star法则和不使用star法则,两者有什么区别,对于HR理解起来的效果有什么不同:

比如,网站运营岗位的招聘,不使用star法则,简历内容就可能写:

负责网站的内容编辑,进行网站内容的维护
关注后台用户留言,提升用户满意度

未使用star法则,不清楚求职者具体做了什么,做得好不好,无法做出合适的判断。


如果使用star法则进行表达:

负责网站内容运营,根据运营策略,将每日文章阅读量提升至6000+;
为维持用户的满意度,每日收集用户反馈20条,根据反馈进行内容的调整和优化。

当HR看到使用了star法则来撰写的简历,可以更清楚地知道对方做的怎么样,这样的简历通过的概率更大,因为HR更能对候选人进行确定。

下图便是入职过普华永道(世界四大会计事务所之一)的简历,就很好地用到了star法则这一点:

>>想要上图这份简历和模板的小伙伴,可直接点这里


三、简历保持一页纸

除了简历的内容,还需要注意简历的格式,一个好的简历格式可以提升HR的效率,增加HR阅读简历的流畅度。

什么样的简历格式可以提升HR的效率:

这是6年工作经验,滴滴人力资源总监的简历:一页纸简历


这是入职京东公司的简历:一页纸简历

这样的一页纸简历格式可以让HR快速知道候选人是否匹配,并且很多500强的HR都推荐这样的简历。

>>需要上面这两份简历和模板的,直接点这里


以上。

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那就突出你的优点,在学校的经历,不过一定要围绕企业的专业写。比如,你面子网络工程师,你就说你在学校某某机房负责维护网络。

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知乎网友小小飞天猪:

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